Labor Code PH

Features:

-No internet connection required

-Full-Text Search

-Simple user interface

-Requires Android 4.1 and up

-Renumbered

-as published on the Department of Labor and Employment's (DOLE) website

The Labor Code of the Philippines is the legal code governing employment practices and labor relations in the Philippines. It was enacted on Labor day, May 1, 1974 by Late President of the Philippines Ferdinand Marcos in the exercise of his then extant legislative powers.

The Labor Code sets the rules for hiring and firing of private employees; the conditions of work including maximum work hours and overtime; employee benefits such as holiday pay, thirteenth-month pay and retirement pay; and the guidelines in the organization and membership in labor unions as well as in collective bargaining.

The Labor Code contains several provisions which are beneficial to labor. It prohibits termination of employment of Private employees except for just or authorized causes as prescribed in Article 282 to 284 of the Code. The right to self-organization of a union is expressly recognized, as is the right of a union to insist on a closed shop.

Strikes are also authorized for as long as they comply with the strict requirements under the Code, and workers who organize or participate in illegal strikes may be subject to dismissal. Moreover, Philippine jurisprudence has long applied a rule that any doubts in the interpretation of law, especially the Labor Code, will be resolved in favor of labor and against management.

In July 2015, The Department of Labor and Employment released an issuance concerning the renumbering of the Labor Code of the Philippines.

ميزات:

اتصال بالإنترنت -لا حاجة

كامل إسقاط نص البحث

واجهة المستخدم -Simple

-Requires أندرويد 4.1 وما فوق

-Renumbered

-كما نشرت على موقع وزارة العمل و(DOLE) الموقع التوظيف في

قانون العمل في الفلبين هو رمز القانوني الذي يحكم ممارسات التوظيف وعلاقات العمل في الفلبين. صدر ذلك في يوم العمل، 1 مايو 1974 من قبل الرئيس الراحل الفلبين فرديناند ماركوس في ممارسة السلطات التشريعية ثم موجودة له.

قانون العمل يحدد قواعد التوظيف والاستغناء عن الموظفين الخاص؛ ظروف العمل بما في ذلك ساعات العمل القصوى والعمل الإضافي. استحقاقات الموظفين مثل دفع عطلة، ودفع الشهر الثالث عشر وأجر التقاعد؛ والمبادئ التوجيهية في تنظيم والعضوية في النقابات العمالية، وكذلك في المفاوضة الجماعية.

ويتضمن قانون العمل عدة أحكام التي تعود بالفائدة على العمل. ويحظر إنهاء الخدمة للموظفين الخاص باستثناء الأسباب المأذون فقط أو على النحو المنصوص عليه في المادة 282-284 من قانون. يتم إثبات الحق في التنظيم الذاتي للاتحاد صراحة، كما هو حق اتحاد الإصرار على متجر مغلق.

وأذن الضربات أيضا لطالما كانت تمتثل لشروط صارمة بموجب القانون، والعمال الذين يقومون بتنظيم أو المشاركة في الإضرابات غير القانونية قد تكون عرضة للطرد. وعلاوة على ذلك، وقد طبقت الشريعة الفلبيني لفترة طويلة القاعدة التي ستحل أي شكوك في تفسير القانون، وخاصة قانون العمل، لصالح العمل وضد الإدارة.

في يوليو 2015، أصدرت وزارة العمل والتشغيل وإصدار بشأن إعادة ترقيم من قانون العمل في الفلبين.